【説明会】「コツコツ積み上げることで、飛躍的に成長する」（㈱TSグループ）
TSグループは、医療に特化した人材紹介「医療WORKER」を中心に、急成長している人材ベンチャーです。
「顧客志向」「成長志向」が強い組織として定評があり、売上額が2010年の10億から2016年で100億と、たった6年間で売り上げ10倍（！）という急拡大をしています。
「人材の中でも企業・求職者の両方と向き合いたい」
「評価に力を入れていて、成果を出せば認められる環境」
「自己成長をすることで、会社自体の成長にも貢献したい」
という人にオススメ。
○顧客満足度2年連続No.１
TSグループのサービス「医療ワーカー」は、看護師求人転職サイトとして楽天リサーチから2年連続顧客満足度No.1に選出されています。
転職者や企業にもっと役に立てるようにさらなる「自己成長」をしたいという人に向いている風土です。
また、この高い顧客満足度をたたき出している理由として、企業向けと求職者向けの仕事を分業せずに、一人の社員が両方を担当する「一元管理」を採用することで、質の高いサービスを提供できています。
○成果を出せば認められる環境
TSグループは、評価にかなり力をいれており、成果を出せば認められる仕組みと風土になっています。
インセンティブの額も大きく、20代で1000万クラスを目指すことも可能です。
社内でどんな人が活躍しているか、ぜひ聞いてみてください！
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【個別面談】「ヒューマンスキル成長理論を用いて、事業創造を」（㈱アイソルート）
アイソルートは、「ヒューマンスキル成長理論」をベースに事業を展開している人材ベンチャーです。
※「ヒューマンスキル」とは、コミュニケーション力・マネジメント力・リーダーシップ力・人間関係構築力などのこと
新卒メンバーに期待することは、この成長理論を用いて、「新たな事業」を創り出していくことです。
「ヒトの成長に興味がある」
「今の日本の教育を少しでもよくしたいと思っている」
「IT以外の領域で新規事業に携わりたい」
という人にオススメ。
○アイソルート流の「ヒューマンスキル成長理論」
「ヒューマンスキル成長理論」は学問的裏付けとともに、膨大なデータを統計的に処理したものを用いてサービス展開しています。
6000名以上のビジネスパーソンに、1000点満点でヒューマンスキルを採点したデータも保有し、これを用いて現在は「社会人教育」の事業をメインに行っています。
○あなたは「ヒューマンスキル成長理論」を何に応用する？
新卒メンバーに期待するのは、「ヒューマンスキル成長理論」の応用先を社会人教育「以外」に新たにつくっていくこと。
たとえば、「ヒューマンスキル成長理論」を「ベンチャー企業」に掛け合わせたり、「地方自治体」やそもそも「学校教師」に掛け合わせることも可能かもしれません。
アイソルートの採用は、面談を通じながら、あなたがどういうテーマに興味があり、ヒューマンスキル成長理論と掛け合わせることでどのような可能性があるのか、じっくり話して共に考えていこうというスタンスです。
まずは個別面談で、今のあなたが持つテーマを（ざっくりとでもOK）もとに話すことから始めましょう！
【個別面談】「大手企業相手に組織コンサルティング」（㈱シェイク）
シェイクは、キヤノンや森永・ヤマハ・KDDI・ワコールなどの大手企業を中心に、組織コンサルティングを行っています。
「大手相手のコンサルティングを通じて、大手企業に入った同世代よりも圧倒的に成長したい」
「教育・キャリア・学生・ITなどのキーワードに興味あり」
「大勢の人に対して、大きな影響力を発揮できる人材になる野望がある」
という人にオススメ。
〇大手企業を相手にコンサルティングが可能な理由
組織コンサルティングの企業は、型の決まったパッケージの研修があり、それを組み合わせて販売しているのが一般的です。
それは確かに効率的なやり方ですが、シェイクはたとえ手間がかかっても「オーダーメイド」の提案にこだわります。
だからこそ大手企業の信頼を得て、組織コンサルティングの依頼が多くあります。
〇「教育」「IT」「学生」「若手社会人」「キャリア」を掛け合わせて新規事業を
コンサルティングだけではなく、すでに新たなサービスとして動きだしているのが、大学生が自分自身で「やりたいこと」を見出すのを支援する「キャリアスケッチ」です。
そして、この「キャリアスケッチ」だけではなく、「イキイキと働く人が一人でも多く増えてほしい。」というミッションに基づいて、今後3年間で次々と新規事業を立ち上げていく事業計画です。
「教育」「IT」「学生」「若手社会人」「キャリア」などのキーワードを掛け合わせて事業創造を進めていく想定です。
○個別面談
個別面談では、
「学生時代、どんなことに本気で打ち込んできたのか」
「教育、キャリア、学生、ITの中で興味があるテーマについて」
「シェイクが新卒社員に期待すること」
をテーマにじっくり話します。
※個別面談は、バリ活の面談担当が推薦した学生が対象となります。
【個別面談】「会社の看板ではなく、自身の提案力で勝負する営業」（㈱CDC）
CDC(キャリアデザインセンター)は、元リクルート役員が立ち上げた500名規模の人材会社（東証一部上場）です。
リクルートやマイナビ、インテリジェンスなど人材大手とコンペで戦うことが多く、会社の看板ではなく、その人の「提案力」が問われる仕事です。
だからこそ、CDCは会社として、社員個々人の成長に対して強いこだわりを持っています。
「20代は成長角度を上げ続けたい」
「会社の看板ではなく、自分の“提案力”で勝負できるようになりたい」
「様々な業界の人たち相手に仕事をしてみたい」
という人にオススメ。
〇個人の成長にコミットする組織とは？
CDCには、年に「4回」もの表彰制度やインセンティブ制度があり、常に自分の「成長角度」を振り返ることができる環境と言えます。
リクルート的なバックボーンも強いため、成果を上げた人には称え、お互いに刺激しあうことで、高い目標に向かって走り続けるカルチャーです。
○個別面談「CDCならではの成長環境とは？」
KDDI・バンダイナムコ・トレンドマイクロ・レコチョク・ティファニー・LUSH・ユナイテッドアローズなど業界問わず採用戦略を立ててきた社員の方と、「CDCならではの成長環境とは？」をテーマに個別面談を実施します。
大手通信会社やIT会社などに訪問した後に、アパレルの会社に営業に行くような「振れ幅のある仕事」の醍醐味をぜひ詳しく聞いてみてください！
※個別面談は、バリ活の面談担当が推薦した学生のみ対象となります。
【個別面談】「新卒1年目でマーケティングをマルっとお任せ」（㈱未来）
未来は、化粧品を中心に扱い、「マーケティング」に強みを持っているベンチャーです。
「ヒット商品のプロモーション戦略を立案したい」
「社員同士のコミュニケーションが深く取れている社内環境がいい」
という人にオススメ。
○入社1年間で9割以上の新卒社員が「マーケティング」や「商品企画」の仕事を担当
大手の化粧品・食品・消費財メーカーは、営業配属になることがほとんどですが、未来では「マーケティング」「商品企画」の仕事が中心となります。
一般的な広告会社は、営業・プランナー・クリエイティブなどの職種に分かれていますが、未来は「広告キャンペーン 」を一人で“丸ごと”担当することが出来るのも特徴です。
○「世界一コミュニケーションが取れている会社」を目指す
もっと仕事を楽しむために、未来は「世界一コミュニケーションがとれている会社」を目指しています。
自主的に行う早朝勉強会でも、そのためのアイデアを出し合うことも。
「白熱教室」というタイトルでゼミ形式のマーケティング勉強会も行っています。
○個別面談
立命館卒の人事荻須（おぎす）さんとの個別面談を行います。
「広告代理店と比べて、未来のマーケティングの面白さは？」
「世界一コミュニケーションがとれる会社を目指すためにどんなことをしている？」
といったテーマで、ぜひ話をしてみてください！
※個別面談は、バリ活の面談担当が推薦した学生が対象です。
【個別面談】「圧倒的な裁量権を約束する専門商社」（井上特殊鋼㈱）
井上特殊鋼は、メーカーに対して「コンサルティング営業」を行う鉄鋼専門商社です。（大阪本社）
「圧倒的裁量権」と、成果を出せば年齢関係なく評価してもらえる「報奨金制度」を持っており、成長環境として抜群です。
事業面を見ても、一般的には古いと言われる鉄鋼商社の業界に“リクルート的”なビジネスモデル（＝情報マッチング）を持ち込んだ「異色の商社」と言えます。
「とにかく大きな裁量権に惹かれる」
「30歳で年収1000万プレイヤーを目指したい」
「リクルート系の風土が合うと思っている」
という人にオススメ。
○「圧倒的裁量権」とは？
コンサルティング営業のシーンにおいて、現場に“全て”の「裁量権」が与えられているといっても過言ではありません。
・営業で攻める業界や企業、エリアまで自分で決められる
・“仕入れ価格”を自分で決められる
・仕入れ価格のみならず、“販売価格”まで自分で決められる
・商社として持っている“ネットワーク”を自分で自由に使って提案内容を決められる
など、まさに「圧倒的裁量権」が与えられます。
○30歳で年収1000万プレイヤーを目指す
自らが獲得した新規企業の粗利益の10％がそのまま報奨金となって跳ね返ってくる制度があり、MAX「年間300万」（！）になります。月給と賞与（ボーナス）に加えてプラスαの報奨金なので、破格の金額です。
さらに賞与は50％が一律支給で、残り50％が成果に対しての配分となっており、社員全員に一定以上の収入を保証し、「安定」を約束したうえで成績のいい社員に対しては賞与を「さらに積み上げる」というやり方をとっています。
実際に30歳平均年収が800万で、30歳のトップ社員が1200万超（！）となっています。
さらに、高所得ながら平均退社時間は「19時」となっていて、非常に生産性の高い組織です。
○個別面談
井上特殊鋼の採用は、すべて個別面談からスタートします。初めて専門商社を見る人が多いですし、井上特殊鋼は商社の中でも「異色」なので、まずは面談でしっかりと会社説明もしてもらえます。
成長環境を求める人にとっては、この上ない企業ですので、ぜひ面談にご参加ください！
※個別面談は、バリ活の面談担当が推薦した学生が対象となります。
【説明会】「30以上の事業が急成長を続ける人材ベンチャー」（㈱ネオキャリア）
ネオキャリアは社員2000名ほどの人材企業で、人材ベンチャーの鉄板です。
「海外」や「WEB」にも力をいれており、複合的な事業が次々と立ち上がり、今では「30以上」（！）の事業がそれぞれ急成長しています。
「成長環境と人で選びたい」
「とにかく営業力をつけたい」
「大きくてもベンチャーマインドの強い企業で働きたい」
という人にオススメ。
○代表メッセージ
学生の皆さんに2020年（入社数年後）をイメージして以下のようなメッセージを送っています。
「他社のスタンダードは知らないが、ネオキャリアの26歳は、経営者、取締役、海外支店長、新規事業責任者として最前線を走っている年齢である。」
多数の事業が同時に成長を続けているので、社内にいくらでも成長機会が転がっていることが感じられるメッセージです。
成長環境や働く人でベンチャーを選びたい人にとっては、まさに「鉄板企業」ですのでぜひ説明会にご参加ください！
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