【個別面談】「劇的な、生き方を。」（㈱ナインゲーツ）
ナインゲーツは、大企業で働く社員の方たち（つまり年収が高い人）をメイン顧客として、不動産を通じた資産形成の支援をしています。
「正直、がっつり稼ぎたい」
「一流の人たちとの人脈がほしい」
「できる先輩たちがいると燃える」
という人にオススメ。
○CEOメッセージ「人を幸せにして稼ぐ」
ただ自社が儲かればよいのではなく、お客さんを自分たちの手で喜ばせることで稼ぎたいと考えています。
そのため、契約をゴールにするのではなく、契約後の「アフターフォロー」のイベントなどにも力を入れており、購入してもらったお客さん向けにサービスを行い、長い付き合いをしています。
○個別面談へのご招待
ナインゲーツのカラーに合いそうな学生のみを限定招待しています。ぜひ、「価値観」が合うかどうか確かめてみてください！
【個別面談】「営業力とマネジメント力を鍛え、20代で市場価値を上げる」（㈱Visionary）
Visionaryは大阪本社のベンチャーで、関西No.1のモバイルプロモーション事業を行ってます。
市場価値を上げたい、力をつけたいという人たちが集まり、刺激し合っている組織です。
「何をしたいかは決まっていないけど、まずは力をつけたいと思っている」
「何をしたいのか20代のうちに模索したい」
「周りに刺激されて、自分も本気で仕事に取り組みたい」
という人にオススメ。
○「営業力」と「マネジメント力」を併せ持つ
Visionaryは時代に左右されない“普遍的な力”を20代のうちに鍛えておくべきと考えています。
その“普遍的な力”とは、「営業力」と「マネジメント力」を併せ持つこと。
つまり「強い個」としての力と、「チーム」としての力の両方を、新卒入社した時点から伸ばしていく環境が大事ということです。
実際にVisionaryでは、
・BtoC、BtoB両方の「営業ノウハウ」を学ぶことが出来る
・新卒2年目で「マネジメント経験者」半数以上！？
・入社3年目以降では、セールスプロモーションの「外部講師」として研修やセミナーを行うコンサルティング事業の配属も
と「営業」「マネジメント」の両方を鍛える環境があります。
〇個別面談を担当する人事の服部さん
その実体験から「営業力とマネジメント力の両方を身につけるためには？」といった実践的な話も聞けますので、成長志向でベンチャーを見ている人はぜひ個別面談にご参加ください！
※個別面談は、バリ活の面談担当が推薦した学生が対象です。
【説明会】「急成長する組織で、成長する社員の特徴とは？」（レバレジーズキャリア㈱）
レバレジーズキャリアは、有名ITベンチャー"レバレジーズ"から、人材に特化した企業としてスピンアウトして生まれました。
急成長を遂げており、創業2年目にして人材ベンチャーの鉄板といえる存在となっています。
現在は医療・介護系人材を中心とした事業ですが、複数の人材領域に広げていく予定です。
「裁量権の大きな環境で働きたい」
「20代のうちは、自己成長の角度を最重視したい」
「圧倒的な営業力をつけたい」
という人にオススメ。
○説明会テーマ「急拡大する組織の中で、成長する社員の特徴とは？」
レバレジーズグループの急拡大を支えたものは「組織文化」と「人」。
本説明会は、「組織文化」と「人」にフォーカスして企画されています。
・レバレジーズグループで大切にしている「任せる文化」と「成長への考え方」
・新卒1-2年目で重要なポジションに抜擢された社員が持っている「ヒューマンスキル」
・圧倒的に突き抜けるための「ビジネスマインド」
若手のうちに成長するためのヒントが得られる内容になっています。
「20代は自己成長を最重視」という人、「裁量権」の大きな環境で働きたい人は、是非ご参加ください！
▼説明会申し込みはこちら▼
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