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【4月説明会】「“経済性”と“社会性”を両立できる新しい会社創りを」㈱リジョブ

【人材ベンチャー】

リジョブは、美容系の求人・PRメディアを事業を行う「じげんグループ(マザーズ上場)」の企業です。

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事業を通じて社会問題を解決しようという想いを強く持っており、その実現のために「LOVE」×「POWER」の両方が必要だと考えています。

 

「ただ自己成長するだけではなく、人の役に立つために成長したい」

「人に青臭いと言われるような純粋な目標を持っている人たちと20代を共に過ごしたい」

「自社の強みを生かした地に足付いた形での社会貢献がしたい」

という人にオススメ。

 

 

〇日本の技術とサービスを世界に

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日本人が長い歳月をかけて築き上げてきた技術力やサービス力の高さは、世界で起こっている社会問題の解決(生活水準の底上げ)につながるとリジョブは考えています。

 

例えば、WEBを活用して、発展途上国の子供たちに日本人が技術を教えて、リアルタイムにコミュニケーションがとれるようにする。

 

このような「仕組み」を構築することで、自社の強みを活かして世界へプラスを産みだしていこうというスタンスです。

 

 

〇「経済性」と「社会性」を両立できる新しいタイプの会社創りを

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リジョブは、ただ自分たちが儲かればいいのではなく、「経済性」と「社会性」を両立できる企業がこれからの世の中に増えていくことが大事だと考えています。

 

そこで、リジョブ自らがそのロールモデルとして、新たなタイプの企業になることを目指しています。

 

新たな価値観の組織創りに共に取り組むことで、自らも「かっこいい大人」になりたいという学生は、ぜひ説明会にご参加ください!

 

 

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▼説明会申し込みはこちら

 

 

 

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【4月説明会】「会社の看板ではなく、自分の提案力で勝負」(㈱CDC)

【人材ベンチャー】

CDC(キャリアデザインセンター)は、元リクルート役員が立ち上げた500名規模の人材会社(東証一部上場)です。

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リクルートマイナビ、インテリジェンスなど人材大手とコンペで戦うことが多く、会社の看板ではなく、その人の「提案力」が問われる仕事です。

 

だからこそ、CDCは会社として、社員個々人の成長に対して強いこだわりを持っています。

 

「20代は成長角度を上げ続けたい」

「会社の看板ではなく、自分の“提案力”で勝負できるようになりたい」

「様々な業界の人たち相手に仕事をしてみたい」

という人にオススメ。

 

 

〇個人の成長にコミットする組織とは?

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CDCには、年に「4回」もの表彰制度やインセンティブ制度があり、常に自分の「成長角度」を振り返ることができる環境と言えます。

 

リクルート的なバックボーンも強いため、成果を上げた人には称え、お互いに刺激しあうことで、高い目標に向かって走り続けるカルチャーです。

 

 

〇少人数説明会「業界問わず仕事をすることで身につく力とは?」

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CDCの営業は、幅広い業界に対して提案をしていくのが特徴です。

 

採用担当の方の営業時代における担当企業をいくつか挙げるとKDDIバンダイナムコトレンドマイクロレコチョクティファニーLUSHユナイテッドアローズなど。

 

たとえば、午前にKDDIに訪問してエンジニア採用の打ち合わせをしたかと思うと、午後にはユナイテッドアローズのバイヤー採用の戦略を立てたりするわけです。

 

20代の成長角度を上げていきたい人には絶好の環境ですので、ぜひ少人数説明会(座談会)にご参加ください!

 

▼少人数説明会(座談会)申し込みはこちら

 

 

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【4月特別説明会】「合理性とチーム力を併せ持つ組織風土」(エムスリーキャリア㈱)

エムスリーキャリアは、医療関連ビジネスを展開する東証一部上場企業2社が、それぞれの強みを結集させたジョイントベンチャーとして生まれた人材企業です。

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「社会貢献性が高く、かつ人と向き合える仕事がしたい」

「論理的な課題解決力が高いビジネスパーソンになりたい」

「チームで個々の強みを活かしてワクワクしながら働きたい」

という人にオススメ。

 

 

〇合理性を重視する組織風土

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エムスリーとエス・エム・エスの二社から生まれた企業というバックボーンも影響して、「合理性」「論理性」を重視する風土があります。

 

会議での意思決定はもちろん、通常の現場においても、打とうとする施策に対して論拠となるファクトや仮説を提示することで仕事を進めていくやり方が当たり前になっています。

 

「課題解決力の高いビジネスパーソン」に成長したい人にとっては、最適の環境です。

 

 

〇個人ではなく、チーム重視の働き方

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標数字はチームごとに設定していて、個人ごとの目標数字はありません。(人材会社で個人数字がない企業はほぼないはずです。)

 

さらに、チームごとの運営方法は各マネジャーに完全にゆだねられているので、メンバーそれぞれの特性を活かして、チームに貢献することが出来ます。

 

リーダータイプでなくとも、チームに何らかの貢献ができる人を求めています。

 

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説明会では、「合理性」と「チーム力」を持ち合わせたエムスリーキャリアの社風をぜひ感じてみてください!

 

 ※本説明会は、バリ活面談担当が推薦した学生が対象です。

【個別面談】「社会課題としての医療業界の改革を推進する」(エムスリードクターサポート㈱)

エムスリードクターサポートは、医療の改革のために「病院の再建コンサルティング」や今後日本として普及させていく必要がある「在宅医療」の基盤をつくるための事業を展開しています。

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「社会課題の解決に大きなインパクトのある事業に携わりたい」

「数百人の組織をマネジメントできる力を身につけたい」

「戦略思考だけではなく、高い人間力を併せ持ったコンサルタントになりたい」

という人にオススメ。

 

 

〇医療改革のための事業をスタートさせた代表の想い

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高齢化が急速に進み、国の財政問題がより深刻化していくために、国主導で改革を進めようとしていますが、実際にはなかなか進んでいないのが現状です。

 

投資ファンド出身である代表の濱口さんは、自らのお子さんのことを考えたときに、この子の世代にとっての10年後をなんとかしなければいけないという危機感がありました。

 

そこで、自分たちが医療の改革を進めていこうということで、事業をスタートさせています。

 

現在の医療の課題と、それに対するアプローチ方法はこちらをご覧ください。

 

recruit.m3ds.co.jp

 

 

個別面談では、上記のリンク先に書いている医療課題と改革の方向性はあらかじめ理解したうえで、その改革のための「再建コンサルティング」とはどのようなものか、ぜひ聞いてみてください!

 

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※個別面談は、バリ活の面談担当が推薦した学生が対象です。

【4月説明会】「経営者自ら語る”壮大なビジョン”と“ロジカルな戦略”」(スタークス㈱)

【ITベンチャー】

スタークスは、Eコマースの市場でインターネットサービスを提供しているITベンチャーです。

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「壮大な夢を実現するためのプランをロジカルに語れる社長の話を聞いてみたい」

「伸びている業界の中で、さらにチャンスを掴みたい」

「誠実かつ情熱がある先輩たちに囲まれて働きたい」

という人にオススメ。

 

 

〇ECの世界にも感動を

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ディズニーランドや野外フェスなど、リアルの世界では「体験を通じた感動」を与える企業やサービスが注目されています。

 

一方、EC(Eコマース、ネットショッピング)の世界では、Amazonを筆頭に「安い・手軽・早い」といった価値がまだまだ主流となっている現状だからこそ、スタークスはあえてこう考えます。

 

「ネットでの買い物を通じて驚きや楽しさ、感動を与えられるような企業やサービスを世の中に増やしたい」

 

この壮大なビジョンは、言い換えれば、ネットで販売する様々な会社がお客さんにホスピタリティを提供できるような世界をつくりたいということです。

 

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〇代表登壇説明会

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ネットの買い物を通じて感動を与えられるような世界をどう実現していくのか、その戦略をトップ自ら語ります。

 

「夢(ビジョン)」と、それを実現するための「ロジカルな戦略」、そしてそれに惹かれて集まっている「誠実・情熱」を持ち合わせたメンバーたちの話を同時に聞けるので、ワクワクすると同時にその実現可能性も感じられるはずです。

 

ベンチャーで何かを成し遂げる「チームの一員」になりたい人は、ぜひご参加ください!

 

▼説明会申し込みはこちら

 

 

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【3月社長登壇セミナー】「ベンチャー経営者が語る “20代キャリアの歩み方”」(㈱Visionary)

【人材ベンチャー】

Visionaryは大阪本社のベンチャーで、関西No.1のモバイルプロモーション事業を行ってます。

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市場価値を上げたい、力をつけたいという人たちが集まり、刺激し合っている組織です。

 

「何をしたいかは決まっていないけど、まずは力をつけたいと思っている」

「何をしたいのか20代のうちに模索したい」

ベンチャー経営者のリアルな話を聞きたい」

という人にオススメ。

 

 

〇社長登壇セミナー「20代キャリアの歩み方」

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代表の山本さんは、立命館大学在学中からいくつもの事業を立ち上げ、新卒でUSENに入社、その後ITベンチャーのSpeeeに転職し、2011年にVisionaryを創業。

 

今回のセミナーでは、これまでの体験談を交えながら、「20代キャリアの歩み方」をテーマに語ってもらいます。

 

さらに、社外からゲストも招いています。

※回によってゲストが異なります。

 

人材ベンチャーとして最有力のリンクアンドモチベーション出身の上田さん。

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有名ITベンチャーSpeee出身の中村さん。

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今回のセミナーは、新卒でベンチャーに入社したのちに、切り拓いていけるキャリアの参考にもなるはずです。

 

ベンチャーのリアルな「キャリア論」をお楽しみに! 

 

▼社長登壇セミナー申し込みはこちら

 

 

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【特別説明会】「ソーシャルベンチャーの社長登壇」(㈱ゼネラルパートナーズ)

ゼネラルパートナーズは、「社会の問題を解決する」という理念をもとに、障害者の就労支援を行っているソーシャルベンチャーです。

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現在は雇用支援だけではなく、障害者の「教育」「家族」「遊び」「生活」まで事業領域を広げようとしています。

 

「ソーシャルベンチャーを一度見てみたい」

「他のITベンチャーや人材ベンチャーとのビジネスの違いを見比べてみたい」

「社会的に意義がある新規事業を立ち上げたい」

という人にオススメ。

 

※入社している学生は、障害者への興味はもともとはない人が大半です。

 

 

〇発想の原点は、「社会的にどういった課題があるか?」

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一般的なビジネスの創り方は、「どこが儲かるか?」(=市場の大きさや伸びは?競合との差別化は?など)から発想します。

 

それに対してゼネラルパートナーズは、「社会的な課題は何か?」という問いから発想をスタートさせます。そして、それを「ビジネスで解決するには?」という順番で事業を創っていきます。

 

 

〇新規事業の展開

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今後の新規事業の方向性は大きく2つあります。

 

1つ目は、障害者に対して雇用の問題だけではなく、「学び」「生活」「遊び」「家族」などに領域を広げること。

 

2つ目は、障害者に限らず、性差別や高齢者向けの課題解決を行うビジネスを創っていくこと。

 

ゼネラルパートナーズには、多くの課題を解決していきたいという想いが根底にあります。

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〇(限定招待)社長登壇説明会

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ゼネラルパートナーズの説明会は、社長が登壇し、社員の方との座談会もある少人数開催です。

 

説明会に参加する前に、ゼネラルパートナーズの根底の価値観について、リンク先の「DNA-BOOK」をぜひご覧ください!

DNA-BOOK(設立経緯)|GPについて|株式会社ゼネラルパートナーズ

 

※本説明会は、バリ活の面談担当が推薦した学生が対象となります。