【説明会】「営業コンサルティングと主婦の就労支援を掛け合わせたビジネスモデル」(㈱アイドマ・ホールディングス)
アイドマ・ホールディングスは、中小企業の経営者中心に「営業コンサルティング」を提供しています。
「科学的な営業手法を学んでみたい」
「自分の営業力だけではなく、営業戦略を学んで市場価値を上げたい」
「若くして新規事業に取り組みたい」
という人にオススメ。
〇「営業コンサル」と「主婦の就労支援」の掛け合わせによるビジネスモデル
中小企業は、自社の力だけでは「新規開拓の営業が難しい」という課題を抱えているケースが多く見られます。
そこでアイドマは様々な業界の経営者に対して、「営業ターゲットのプランニング」や「アプローチ先のデータベース」の提供、そして「在宅ワークの仕組み(上記のように主婦中心に在宅で営業電話)」などを提案しています。
このビジネスモデルにより、今まで外に出て仕事をすることが難しかった主婦の方々に、「新たな働き方」を提供することができています。
〇キャリアステップの例
入社1年目は営業として成長し、入社2年目でマネジャーとしてチームを持ち、入社3年目で新規事業立ち上げなど成長志向の学生にオススメの環境です。
営業力をつけるのはもちろん、「営業戦略」や「営業組織創り」を学び、自らの「市場価値」を一気に上げたいという人はぜひ説明会にご参加ください!
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【個別面談】「教育を母体にした企業だからこそ、社内でも充実した社員教育を」(ヒューマンタッチ㈱)
ヒューマンタッチは、教育で有名なヒューマングループを母体としており、人材紹介・人材派遣の事業を行っています。
ヒューマンタッチの社名には、「人間味」という意味があり、ホスピタリティを意識した「人間味あふれる」サービスを提供しています。
「人の人生に関わる仕事に興味がある」
「無形商材の営業で力をつけていきたい」
「和気あいあいとした社風で働きたい」
という人にオススメ。
○ヒューマングループの「安定感」と充実した「社員教育」
ヒューマンの教育事業のCMは見たことがある人がほとんどだと思いますが、最近ではバスケのB.LEAGUE「大阪エヴェッサ」の運営も行っています。
母体が教育事業だからこそ、ヒューマンタッチは内定者時代はもちろん、入社後も社員教育が充実しています。
ロジカルシンキングやヒアリング力、プレゼンテーション力を向上させる研修や、入社3か月、6か月などのタイミングでの振り返り研修、そして先輩がチューターについて、マンツーマンでOJT教育を行ってくれる制度など新入社員が「着実に」成長していける環境を用意しています。
人材という「人の人生に関わる」仕事をしながら、ヒューマングループの基盤を活かしてステップを踏んで成長をしていきたいという人は、ぜひ個別面談にご参加ください!
※個別面談は、バリ活の面談担当が推薦した学生のみ対象です。
【説明会】「ヒトが中心!」(㈱ギミック)
ギミックは、医療情報WEBメディア「ドクターズファイル」や医療情報誌「頼れるドクター」を運営しています。
患者さんが本当に信頼できるドクターと巡り会うためのWEBメディア、雑誌です。
「多くの人に本当に役に立つ情報発信をしてみたい」
「伸びていく事業とともに、自己成長をしたい」
「人と人のマッチングに興味があり、人材系企業を見ている」
という人にオススメ。
○ドクターの「顔が見える」取材を一人ひとり丁寧に
大事にしているのは、日本中の患者が「信頼できるドクター」と巡り合えるようにすること。
そのために、ドクターの診療方針や専門分野、あるいは人柄までも一人ひとり時間をかけて1万人に取材を重ねてきています。
さらに、多くの患者の役に立つために、首都圏だけではなく全国展開を行い、大阪・名古屋を皮切りに、福岡・広島・北海道などに広げていく計画です。
○代表メッセージ「ヒトが中心」
リクルート出身の代表横嶋さんのメッセージです。
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ギミックには「ITじゃなく、情報じゃなく、いつでもヒトが中心!」というフィロソフィーがあります。
ドクターにはそれぞれ伝えたい想いがあります。患者には知りたい気持ちがあります。
ギミックのミッションは単なる情報媒介ではなく、情報の背景にあるヒトの想いをヒトに届けるということです。
そしてヒトの気持ちを汲み取り、知りたいヒトに届けるギミックも「ヒトが中心!」の会社です。このフィロソフィーのもと、作り上げたドクターとの強力なリレーションシップこそ、ギミックの強みであり、簡単に他社の追随を許さないオリジナリティーだと信じています。
営業であれ、スタッフであれ、ギミックは「ヒト」との関わり合いを避ける人には残念ながら向いていません。むしろ、熱苦しいくらいに「ヒト」に関われる「ヒト」を歓迎しています。
「ヒトが中心!」に共感できる方のご応募をお待ちしています。
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新卒採用におけるメインの募集職種は、「企画提案営業」になります。
人材系を見ている人にとっては、「求人広告」より深く面白い分野かもしれません。
広告系を見ている人にとっても、より効果や役に立つことが実感できる領域かもしれません。
「社会への意義」を実感しながら、「会社の成長」とともに「自己成長」していきたいという欲張りな人は、ぜひ説明会にご参加ください!
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【説明会】「個々人の夢を持っている人たちが集まる組織」(㈱ファインドスター)
ファインドスターは「アジア × Eコマース」の市場にフォーカスして、クライアントのマーケティング支援を行っています。
ファインドスターは「ダイレクトマーケティング」領域で日本トップクラスの実績を持っており、日本はもちろんアジア市場で急成長を続けています。
「ポジションがどんどん生まれる成長組織で働きたい」
「今は何をしたいか決まっていないが、仲間と切磋琢磨して成長したい」
「マーケティング・広告の分野にも興味あり」
という人にオススメ。
〇「ポジションがヒトを育てる」
ファインドスターが人材育成において最も大事にしている考え方です。
実際に、「グループ会社」をいくつも作ってポジションが新たにでき続けることで、20代の経営者も多数生まれてきています。
注目したいのは、もともと経営者になろうとは考えていなかったヒトがファインドスターに入社して成長していく過程ではじめて「経営者になったら面白いかも」と思うようになったケースが多いこと。
これはまさに「ポジションがヒトを育てる」という考えがあるこそ生まれている状況で、ファインドスターらしい成長環境と言えます。
説明会では、ファインドスターで働くとどのような「成長可能性」があるかに注目して話を聞いてみてください!
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【個別面談】「新卒市場を変えるための2つのサービス」(㈱アイタンクジャパン)
アイタンクジャパン(以下アイタンク)は、オファー型の新卒採用サイト「アイルーツ」と、大学生に長期インターンを紹介するサイト「キャリアバイト」を運営する人材ベンチャーです。
「今の新卒の就活を変えるためのサービスに興味あり」
「日本の大学生に自らのキャリアを考えるきっかけを与えたい」
「社長の近くで働き、経営視点を身につけたい」
という人にオススメ。
〇「新卒市場を変える」ための2つのサービス
運営サービスの一つ目が、大学生が有給の長期インターンで「キャリアを積む」ことができる「キャリアバイト」。
さらに運営サービスの二つ目が、その積んできたキャリアを企業が見て、オファーを出すことができる新卒採用サービス「アイルーツ」。
アイタンクはこの二つを同時に広めていくことで、新卒市場を変えていこうとしています。
今は就活の時期になって急に「自分がどうなりたいか」などを漠然と考える学生が多いのが日本の現状ですが、アイタンクは大学の早い時期に「社会との接点」を持ってもらうことで、キャリア観を醸成するきっかけを提供することを目指しています。
〇社長との距離が近い
アイタンクの社員数は30名ほどだからこそ、社長と一緒に仕事をすることもしばしば。経営者の考えに近くで触れることが出来ます。
またクライアントも新しい試みに積極的なベンチャー企業が多く、いろいろな業界の経営者に直接会って提案をしていく機会が日常的となっています。
「新卒市場を変える 」という大きなビジョンに共感しつつ、自己成長も譲れないという志向性の人は、ぜひ個別面談で話してみてください!
※個別面談は、バリ活の面談担当が推薦した学生が対象です。
【説明会】「コツコツ積み上げることで、飛躍的に成長する」(㈱TSグループ)
TSグループは、医療に特化した人材紹介「医療WORKER」を中心に、急成長している人材ベンチャーです。
「顧客志向」「成長志向」が強い組織として定評があり、売上額が2010年の10億から2016年で100億と、たった6年間で売り上げ10倍(!)という急拡大をしています。
「人材の中でも企業・求職者の両方と向き合いたい」
「評価に力を入れていて、成果を出せば認められる環境」
「自己成長をすることで、会社自体の成長にも貢献したい」
という人にオススメ。
○顧客満足度2年連続No.1
TSグループのサービス「医療ワーカー」は、看護師求人転職サイトとして楽天リサーチから2年連続顧客満足度No.1に選出されています。
転職者や企業にもっと役に立てるようにさらなる「自己成長」をしたいという人に向いている風土です。
また、この高い顧客満足度をたたき出している理由として、企業向けと求職者向けの仕事を分業せずに、一人の社員が両方を担当する「一元管理」を採用することで、質の高いサービスを提供できています。
○成果を出せば認められる環境
TSグループは、評価にかなり力をいれており、成果を出せば認められる仕組みと風土になっています。
インセンティブの額も大きく、20代で1000万クラスを目指すことも可能です。
社内でどんな人が活躍しているか、ぜひ聞いてみてください!
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【個別面談】「ヒューマンスキル成長理論を用いて、事業創造を」(㈱アイソルート)
アイソルートは、「ヒューマンスキル成長理論」をベースに事業を展開している人材ベンチャーです。
※「ヒューマンスキル」とは、コミュニケーション力・マネジメント力・リーダーシップ力・人間関係構築力などのこと
新卒メンバーに期待することは、この成長理論を用いて、「新たな事業」を創り出していくことです。
「ヒトの成長に興味がある」
「今の日本の教育を少しでもよくしたいと思っている」
「IT以外の領域で新規事業に携わりたい」
という人にオススメ。
○アイソルート流の「ヒューマンスキル成長理論」
「ヒューマンスキル成長理論」は学問的裏付けとともに、膨大なデータを統計的に処理したものを用いてサービス展開しています。
6000名以上のビジネスパーソンに、1000点満点でヒューマンスキルを採点したデータも保有し、これを用いて現在は「社会人教育」の事業をメインに行っています。
○あなたは「ヒューマンスキル成長理論」を何に応用する?
新卒メンバーに期待するのは、「ヒューマンスキル成長理論」の応用先を社会人教育「以外」に新たにつくっていくこと。
たとえば、「ヒューマンスキル成長理論」を「ベンチャー企業」に掛け合わせたり、「地方自治体」やそもそも「学校教師」に掛け合わせることも可能かもしれません。
アイソルートの採用は、面談を通じながら、あなたがどういうテーマに興味があり、ヒューマンスキル成長理論と掛け合わせることでどのような可能性があるのか、じっくり話して共に考えていこうというスタンスです。
まずは個別面談で、今のあなたが持つテーマを(ざっくりとでもOK)もとに話すことから始めましょう!