【説明会】「個々人の夢を持っている人たちが集まる組織」(㈱ファインドスター)

 ファインドスターは「アジア × Eコマース」の市場にフォーカスして、クライアントのマーケティング支援を行っています。

 

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ファインドスターは「ダイレクトマーケティング」領域で日本トップクラスの実績を持っており、日本はもちろんアジア市場で急成長を続けています。

 

「ポジションがどんどん生まれる成長組織で働きたい」

「今は何をしたいか決まっていないが、仲間と切磋琢磨して成長したい」

マーケティング・広告の分野にも興味あり」

という人にオススメ。

 

 

〇「ポジションがヒトを育てる」

f:id:barikatsu:20170607115052j:plainファインドスターが人材育成において最も大事にしている考え方です。

 

実際に、「グループ会社」をいくつも作ってポジションが新たにでき続けることで、20代の経営者も多数生まれてきています。

 

注目したいのは、もともと経営者になろうとは考えていなかったヒトがファインドスターに入社して成長していく過程ではじめて「経営者になったら面白いかも」と思うようになったケースが多いこと。

 

これはまさに「ポジションがヒトを育てる」という考えがあるこそ生まれている状況で、ファインドスターらしい成長環境と言えます。

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説明会では、ファインドスターで働くとどのような「成長可能性」があるかに注目して話を聞いてみてください!

 

  

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㈱ネオキャリア

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【業界別にベンチャーを探す】

ITベンチャー 人材ベンチャー コンサル系ベンチャー  マーケティングベンチャー  不動産ベンチャー

 

 

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【個別面談】「新卒市場を変えるための2つのサービス」(㈱アイタンクジャパン)

アイタンクジャパン(以下アイタンク)は、オファー型の新卒採用サイト「アイルーツ」と、大学生に長期インターンを紹介するサイト「キャリアバイト」を運営する人材ベンチャーです。

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「今の新卒の就活を変えるためのサービスに興味あり」

「日本の大学生に自らのキャリアを考えるきっかけを与えたい」

「社長の近くで働き、経営視点を身につけたい」

という人にオススメ。

 

 

〇「新卒市場を変える」ための2つのサービス

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運営サービスの一つ目が、大学生が有給の長期インターンで「キャリアを積む」ことができる「キャリアバイト」。

 

さらに運営サービスの二つ目が、その積んできたキャリアを企業が見て、オファーを出すことができる新卒採用サービス「アイルーツ」。

 

アイタンクはこの二つを同時に広めていくことで、新卒市場を変えていこうとしています。

 

今は就活の時期になって急に「自分がどうなりたいか」などを漠然と考える学生が多いのが日本の現状ですが、アイタンクは大学の早い時期に「社会との接点」を持ってもらうことで、キャリア観を醸成するきっかけを提供することを目指しています。

 

  

〇社長との距離が近い

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アイタンクの社員数は30名ほどだからこそ、社長と一緒に仕事をすることもしばしば。経営者の考えに近くで触れることが出来ます。

 

またクライアントも新しい試みに積極的なベンチャー企業が多く、いろいろな業界の経営者に直接会って提案をしていく機会が日常的となっています。

 

 

「新卒市場を変える 」という大きなビジョンに共感しつつ、自己成長も譲れないという志向性の人は、ぜひ個別面談で話してみてください!

 

※個別面談は、バリ活の面談担当が推薦した学生が対象です。

 

【説明会】「コツコツ積み上げることで、飛躍的に成長する」(㈱TSグループ)

TSグループは、医療に特化した人材紹介「医療WORKER」を中心に、急成長している人材ベンチャーです。

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「顧客志向」「成長志向」が強い組織として定評があり、売上額が2010年の10億から2016年で100億と、たった6年間で売り上げ10倍(!)という急拡大をしています。

 

「人材の中でも企業・求職者の両方と向き合いたい」

「評価に力を入れていて、成果を出せば認められる環境」

「自己成長をすることで、会社自体の成長にも貢献したい」

という人にオススメ。

 

 

顧客満足度2年連続No.1

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TSグループのサービス「医療ワーカー」は、看護師求人転職サイトとして楽天リサーチから2年連続顧客満足度No.1に選出されています。

 

転職者や企業にもっと役に立てるようにさらなる「自己成長」をしたいという人に向いている風土です。

 

また、この高い顧客満足度をたたき出している理由として、企業向けと求職者向けの仕事を分業せずに、一人の社員が両方を担当する「一元管理」を採用することで、質の高いサービスを提供できています。

 

 

○成果を出せば認められる環境

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TSグループは、評価にかなり力をいれており、成果を出せば認められる仕組みと風土になっています。

 

インセンティブの額も大きく、20代で1000万クラスを目指すことも可能です。

 

社内でどんな人が活躍しているか、ぜひ聞いてみてください!

 

 

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【個別面談】「ヒューマンスキル成長理論を用いて、事業創造を」(㈱アイソルート)

アイソルートは、「ヒューマンスキル成長理論」をベースに事業を展開している人材ベンチャーです。

※「ヒューマンスキル」とは、コミュニケーション力・マネジメント力・リーダーシップ力・人間関係構築力などのこと

 

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新卒メンバーに期待することは、この成長理論を用いて、「新たな事業」を創り出していくことです。

 

「ヒトの成長に興味がある」

「今の日本の教育を少しでもよくしたいと思っている」

「IT以外の領域で新規事業に携わりたい」

という人にオススメ。

 

 

○アイソルート流の「ヒューマンスキル成長理論」

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「ヒューマンスキル成長理論」は学問的裏付けとともに、膨大なデータを統計的に処理したものを用いてサービス展開しています。

 

6000名以上のビジネスパーソンに、1000点満点でヒューマンスキルを採点したデータも保有し、これを用いて現在は「社会人教育」の事業をメインに行っています。

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○あなたは「ヒューマンスキル成長理論」を何に応用する?

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新卒メンバーに期待するのは、「ヒューマンスキル成長理論」の応用先を社会人教育「以外」に新たにつくっていくこと。

 

たとえば、「ヒューマンスキル成長理論」を「ベンチャー企業」に掛け合わせたり、「地方自治体」やそもそも「学校教師」に掛け合わせることも可能かもしれません。

 

アイソルートの採用は、面談を通じながら、あなたがどういうテーマに興味があり、ヒューマンスキル成長理論と掛け合わせることでどのような可能性があるのか、じっくり話して共に考えていこうというスタンスです。

 

まずは個別面談で、今のあなたが持つテーマを(ざっくりとでもOK)もとに話すことから始めましょう!

【個別面談】「大手企業相手に組織コンサルティング」(㈱シェイク)

シェイクは、キヤノンや森永・ヤマハKDDI・ワコールなどの大手企業を中心に、組織コンサルティングを行っています。

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「大手相手のコンサルティングを通じて、大手企業に入った同世代よりも圧倒的に成長したい」

「教育・キャリア・学生・ITなどのキーワードに興味あり」

「大勢の人に対して、大きな影響力を発揮できる人材になる野望がある」

という人にオススメ。 

 

 

〇大手企業を相手にコンサルティングが可能な理由

 

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組織コンサルティングの企業は、型の決まったパッケージの研修があり、それを組み合わせて販売しているのが一般的です。

 

それは確かに効率的なやり方ですが、シェイクはたとえ手間がかかっても「オーダーメイド」の提案にこだわります。

 

だからこそ大手企業の信頼を得て、組織コンサルティングの依頼が多くあります。

 

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「教育」「IT」「学生」「若手社会人」「キャリア」を掛け合わせて新規事業を 

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コンサルティングだけではなく、すでに新たなサービスとして動きだしているのが、大学生が自分自身で「やりたいこと」を見出すのを支援する「キャリアスケッチ」です。

 

そして、この「キャリアスケッチ」だけではなく、「イキイキと働く人が一人でも多く増えてほしい。」というミッションに基づいて、今後3年間で次々と新規事業を立ち上げていく事業計画です。

 

「教育」「IT」「学生」「若手社会人」「キャリア」などのキーワードを掛け合わせて事業創造を進めていく想定です。

 

  

○個別面談 

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個別面談では、

「学生時代、どんなことに本気で打ち込んできたのか」

「教育、キャリア、学生、ITの中で興味があるテーマについて」

「シェイクが新卒社員に期待すること」 

をテーマにじっくり話します。

 

※個別面談は、バリ活の面談担当が推薦した学生が対象となります。

【個別面談】「会社の看板ではなく、自身の提案力で勝負する営業」(㈱CDC)

CDC(キャリアデザインセンター)は、元リクルート役員が立ち上げた500名規模の人材会社(東証一部上場)です。

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リクルートマイナビ、インテリジェンスなど人材大手とコンペで戦うことが多く、会社の看板ではなく、その人の「提案力」が問われる仕事です。

 

だからこそ、CDCは会社として、社員個々人の成長に対して強いこだわりを持っています。

 

「20代は成長角度を上げ続けたい」

「会社の看板ではなく、自分の“提案力”で勝負できるようになりたい」

「様々な業界の人たち相手に仕事をしてみたい」

という人にオススメ。

 

 

〇個人の成長にコミットする組織とは?

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CDCには、年に「4回」もの表彰制度やインセンティブ制度があり、常に自分の「成長角度」を振り返ることができる環境と言えます。

 

リクルート的なバックボーンも強いため、成果を上げた人には称え、お互いに刺激しあうことで、高い目標に向かって走り続けるカルチャーです。

 

 

○個別面談「CDCならではの成長環境とは?」

KDDIバンダイナムコトレンドマイクロレコチョクティファニーLUSHユナイテッドアローズなど業界問わず採用戦略を立ててきた社員の方と、「CDCならではの成長環境とは?」をテーマに個別面談を実施します。

 

大手通信会社やIT会社などに訪問した後に、アパレルの会社に営業に行くような「振れ幅のある仕事」の醍醐味をぜひ詳しく聞いてみてください!

 

※個別面談は、バリ活の面談担当が推薦した学生のみ対象となります。

 

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【個別面談】「新卒1年目でマーケティングをマルっとお任せ」(㈱未来)

未来は、化粧品を中心に扱い、「マーケティング」に強みを持っているベンチャーです。

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「広告代理店やマーケティングベンチャーに興味がある」

「ヒット商品のプロモーション戦略を立案したい」

「社員同士のコミュニケーションが深く取れている社内環境がいい」

という人にオススメ。

 

 

○入社1年間で9割以上の新卒社員が「マーケティング」や「商品企画」の仕事を担当

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大手の化粧品・食品・消費財メーカーは、営業配属になることがほとんどですが、未来では「マーケティング」「商品企画」の仕事が中心となります。

 

一般的な広告会社は、営業・プランナー・クリエイティブなどの職種に分かれていますが、未来は「広告キャンペーン 」を一人で“丸ごと”担当することが出来るのも特徴です。

 

 

○「世界一コミュニケーションが取れている会社」を目指す

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もっと仕事を楽しむために、未来は「世界一コミュニケーションがとれている会社」を目指しています。

 

自主的に行う早朝勉強会でも、そのためのアイデアを出し合うことも。

 

「白熱教室」というタイトルでゼミ形式のマーケティング勉強会も行っています。

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○個別面談

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立命館卒の人事荻須(おぎす)さんとの個別面談を行います。

 

「広告代理店と比べて、未来のマーケティングの面白さは?」

 

「世界一コミュニケーションがとれる会社を目指すためにどんなことをしている?」

といったテーマで、ぜひ話をしてみてください!

 

※個別面談は、バリ活の面談担当が推薦した学生が対象です。