【個別面談】「お客さんの“ありがとう”を大切にする会社」(㈱生活総合サービス)

㈱生活総合サービスは、「ていねい通販」というブランドで化粧品や健康食品を販売しています。(大阪本社)

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新卒で入って辞める人が今までほぼいないほど、アットホームな社風が特徴です。

 

「最高にいい風土を感じてみたい」

「人間的に尊敬できる人たちと働きたい」

「おせっかいなくらい人好き」

という人にオススメ。

 

 

○最高にいい風土

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面倒見のいい先輩たちばかりで、新入社員に対しても「おせっかい」しすぎてしまうほど。

 

その風土のもとを産みだしているのは、古賀社長の人柄と「社員は家族」という考え方です。社長の想いとアツさにひかれて入社した人も多数います。

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○“ありがとう”が集まる会社

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生活総合サービスには、毎日300通の手紙が届き、毎日300通の手紙を送っています。

 

どれだけ非効率であっても、心を込めてお客様とやり取りすることを何より大切にして、「ありがとうが集まる会社」という理念を皆で実践しています。

 

 

○個別面談 

 

個別面談では、「最高の社風」と「お客様と丁寧に向き合う姿勢」の2つを感じて来てみてください!

 

※個別面談は、バリ活の面談担当が推薦した学生のみ対象となります。

【説明会】「社員と会社の成長ベクトルが一致した組織」(㈱LIFULL(旧ネクスト))

LIFULL(旧ネクスト)は、不動産検索サイト「HOME’S」をメイン事業としつつ、「暮らし」「生活」に関するテーマで、インテリア・音楽・スポーツ事業など幅広く事業展開しています。(東証一部上場)

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リクルートと併願する人も多く、成長志向でベンチャー気質の企業を見ている人は一度は見る企業となっています。 

 

「人の生活をよくするサービス企画に携わりたい」

「社会の不を解決するという考え方に共感する」

「自分自身、何か社会に課題意識を持っている」

という人にオススメ。

 

 

○社会の「不」を解決するための事業創造

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住まいという領域に限定せず、「社会の不を解決する」という軸で新たな事業をいくつも立ち上げています。

 

たとえば最近では、小さな子供がいて時短勤務の女性社員が「子育て」をテーマとした事業を立ち上げています。 

  

また、入社2年目~4年目で子会社を立ち上げ社長をつとめる事例も多く出るなど、リクルートと同じく若手が挑戦するフィールドがあります。

 

 

〇会社と社員の「ベクトル」が一致した組織

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LIFULLには「暮らし」「生活」「教育」などの領域で、世の中の「不」を解消していこうという方向性に共感した人がたちが集まっています。

  

多くの外部機関からもその組織力を高く評価されており、世界最大級の意識調査機関Great Place to Work®の「働きがいのある会社ランキング」に6年連続(!)でランクインするなど、組織力の高さでも注目されています。

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○「LIFULLの価値観を体感する」説明会

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組織戦略を立案している人事役員が登壇します。

 

LIFULLらしい「青臭さ」と「戦略性」の両方にぜひ触れてみてください!

 

▼説明会申し込みはコチラ▼

  

【業界別にベンチャーを探す】

ITベンチャー 人材ベンチャー コンサル系ベンチャー  マーケティングベンチャー  不動産ベンチャー

 

 

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【個別面談】「劇的な、生き方を。」(㈱ナインゲーツ)

ナインゲーツは、大企業で働く社員の方たち(つまり年収が高い人)をメイン顧客として、不動産を通じた資産形成の支援をしています。

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「正直、がっつり稼ぎたい」

「一流の人たちとの人脈がほしい」

「できる先輩たちがいると燃える」

という人にオススメ。

 

 

○CEOメッセージ「人を幸せにして稼ぐ」

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ただ自社が儲かればよいのではなく、お客さんを自分たちの手で喜ばせることで稼ぎたいと考えています。

 

そのため、契約をゴールにするのではなく、契約後の「アフターフォロー」のイベントなどにも力を入れており、購入してもらったお客さん向けにサービスを行い、長い付き合いをしています。

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○個別面談へのご招待

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f:id:barikatsu:20161201143253j:plainナインゲーツのカラーに合いそうな学生のみを限定招待しています。ぜひ、「価値観」が合うかどうか確かめてみてください!

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【個別面談】「営業力とマネジメント力を鍛え、20代で市場価値を上げる」(㈱Visionary)

Visionaryは大阪本社のベンチャーで、関西No.1のモバイルプロモーション事業を行ってます。

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市場価値を上げたい、力をつけたいという人たちが集まり、刺激し合っている組織です。

 

「何をしたいかは決まっていないけど、まずは力をつけたいと思っている」

「何をしたいのか20代のうちに模索したい」

「周りに刺激されて、自分も本気で仕事に取り組みたい」

という人にオススメ。

 

 

○「営業力」と「マネジメント力」を併せ持つ

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Visionaryは時代に左右されない“普遍的な力”を20代のうちに鍛えておくべきと考えています。

 

その“普遍的な力”とは、「営業力」と「マネジメント力」を併せ持つこと。

 

つまり「強い個」としての力と、「チーム」としての力の両方を、新卒入社した時点から伸ばしていく環境が大事ということです。

 

実際にVisionaryでは、

 

・BtoC、BtoB両方の「営業ノウハウ」を学ぶことが出来る

・新卒2年目で「マネジメント経験者」半数以上!?

・入社3年目以降では、セールスプロモーションの「外部講師」として研修やセミナーを行うコンサルティング事業の配属も

 

 と「営業」「マネジメント」の両方を鍛える環境があります。

 

 

〇個別面談を担当する人事の服部さん

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服部さんは、神大出身で3社のベンチャーを経験しています。

 

その実体験から「営業力とマネジメント力の両方を身につけるためには?」といった実践的な話も聞けますので、成長志向でベンチャーを見ている人はぜひ個別面談にご参加ください!

 

※個別面談は、バリ活の面談担当が推薦した学生が対象です。  

 

 

【説明会】「急成長する組織で、成長する社員の特徴とは?」(レバレジーズキャリア㈱)

レバレジーズキャリアは、有名ITベンチャー"レバレジーズ"から、人材に特化した企業としてスピンアウトして生まれました。

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急成長を遂げており、創業2年目にして人材ベンチャーの鉄板といえる存在となっています。

 

現在は医療・介護系人材を中心とした事業ですが、複数の人材領域に広げていく予定です。

  

裁量権の大きな環境で働きたい」

「20代のうちは、自己成長の角度を最重視したい」

「圧倒的な営業力をつけたい」

という人にオススメ。

 

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○説明会テーマ「急拡大する組織の中で、成長する社員の特徴とは?」

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レバレジーズグループの急拡大を支えたものは「組織文化」と「人」。

 

本説明会は、「組織文化」と「人」にフォーカスして企画されています。

 

・レバレジーズグループで大切にしている「任せる文化」と「成長への考え方」

・新卒1-2年目で重要なポジションに抜擢された社員が持っている「ヒューマンスキル」

・圧倒的に突き抜けるための「ビジネスマインド」

 

 

若手のうちに成長するためのヒントが得られる内容になっています。

 

「20代は自己成長を最重視」という人、「裁量権」の大きな環境で働きたい人は、是非ご参加ください!

 

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