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【3月説明会】「誰かのために頑張れる人が集まる組織」(㈱インタースペース)

【ITベンチャー】

インタースペースは、成功報酬型のネット広告で国内トップクラスの実績を持っています。(マザーズ上場)

 

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流行のWEBサービスを提供するというよりは、「相手のため」になることを「まっとうに、かつ誠実に」やろうとする風土が根付いています。

 

リクルーターと話しているうちに、その考え方や風土に惹かれて入社する人が多いのが特徴です。

 

「誠実なITベンチャーと言われるとちょっと気になる」

「相手に喜んでもらうために、つい頑張ってしまう」

「カッチリしているより絶対自由なほうがいい!」

 という人にオススメ。

 

 

○「誰かのために頑張る」風土

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事業はもちろん、採用シーンにおいても「誰かのために頑張る風土」が現れています。

 

リクルーターが一人ひとりの話をじっくり聞いて、それぞれの学生がどういうキャリアを選べばいいかを、まるで「自分ごと」のように一緒に考えてくれます。

 

自己成長も大事にしつつ、「誰かの役に立つために成長していきたい」という人がフィットする風土です。

 

 

○「とにかく自由」な風土

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社長が創業当時から「現場や若手に任せたい」という強い気持ちが強かったため、上場した今もなお「自由な」風土が定着しています。

 

ただ売るだけではなく、お客さんの商品そのものを「こんな商品に変えてしまいましょう!」というような提案を営業担当がすることもあるほど「自由度の高い」仕事です。

 

「どれほど自由なのか?」「なぜ、それだけ自由にやれるのか?」については、直接会ってぜひ詳しく聞いてみてください。 

 

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「誰かのために」・「自由に」というキーワードにピンと来る人は、是非説明会にご参加ください!

 

 

▼説明会申し込みはこちら 

 

 

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【ITベンチャー】 カテゴリーの記事一覧 - 「バリ活」ベンチャー面談者向けのブログ(関西)

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【特別説明会】「少数精鋭のグローバル消費財メーカー」(㈱ネイチャーラボ)

70名規模の少数精鋭でありながら「グローバル消費財メーカー」として注目されているネイチャーラボ。

 

ネイチャーラボのオススメポイントを紹介していきます。

 

 

<事業の強み>
コンセプトメイキング×32,000店舗(国内外)を超える販売チャネル

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ネイチャーラボは、70ブランド・800以上の商品をドラッグストアなど32,000店舗を超える「販売チャネル」に流通させることに成功し、消費財メーカーとしての確固たる基盤を築いてきました。

 

市場調査をベースに各種ブランドの「コンセプトメイキング」と、上記「販売チャネル」の相乗効果により、圧倒的に高い利益率を誇っています。

 

 

 ≪ブランドコンセプト例(ぱっくん分解酵母):学術的な商品性をユニークな切り口で≫

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≪ブランドコンセプト例(MARO):目指したのは、圧倒的実感≫

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≪ブランドコンセプト例(ランドリン):香る、セレブ / いい香リン、ランドリン≫

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<グローバル>
ASEANや中国に続き、北米へ

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世界一品質に厳しいと評される日本のマーケットで培ったノウハウを武器に、グローバル展開を加速しています。

 

中国やASEANに続き、現在は北米や中東のマーケットへの進出を図っており、10年以内にはヨーロッパ、南米、アフリカへと広がるグローバルブランドを目指しています。

 

 

 

<成長環境>
少数精鋭の環境で職種を超えてプロジェクトを推進

 

ネイチャーラボは、わずか70名規模の少数精鋭メンバーで70ブランド・800以上の商品を企画・開発しているため、「プロジェクト」単位で分野横断的に活躍できる環境があります。

 

今まさに拡大期を迎える同社で、会社全体を見渡しながらいくつものプロジェクトに携わることで、マーケターやセールスといった職種の範囲内に留まらない、「事業責任者」や「経営者」を目指し、成長していくことが可能です。

 

 

説明会では、「グローバル展開の構想」「そこで得られる力」に注目して、話を聞いてみてください!

 

※本説明会は、バリ活の面談担当が推薦した学生が対象です。

【3月説明会】「徹底的に人と向き合う採用」(大和ライフネクスト㈱)

【不動産ベンチャー】

大和ライフネクストは、「生活支援産業」として建築物・コミュニティ・地域・街の暮らしを支えていく事業を展開しています。

 

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不動産に興味があって入社した人はごくわずかで、人や風土に惹かれ入社する学生が多数。「元リクルートグループ」ならではのカルチャーを持つ企業です。

 

「自然体で就活をしたい」

「個性溢れる人たちと、20代を共に過ごしたい」

「ひたすら社員と会って、企業を選びたい」

という人にオススメ。

 

 

〇こだわりたいのは、自分スタイル

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以下、採用メッセージを引用します。

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自分と向き合っているか、自分に期待しているか、自分を演出できているか、自分で自分であるか。

らしく生きることに一生懸命なやつはかっこいい、こだわりがあるやつには主張がある。

だから大きな声で「」を叫ぼう。

さぁ、「」ツケテいこうぜ。自分だけの「恰好」をさ。

=====================

 

〇徹底的に人と向き合う

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本業で人と向き合うことを大事にしていることもあり、採用でもそのスタンスを徹底しています。

 

多い学生では、面談を20回(!)以上行うこともあるとか。

 

入社している若手も、「不動産で受けていたのは大和ライフネクストだけ」という人がほとんどなのも納得の採用方法です。(厳密に言うと、受けているつもりもほとんどなく、ただ社員の人と話していただけという認識の新入社員も多数…)

 

「誰と働くか」が大事だと思っている人は、座談会メインの少人数説明会にぜひご参加ください!

 

 

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【4月バリ活イベント】「ベンチャー入門編に最適」(ベンチャーバリ活‼)

ベンチャーバリ活‼」は、定番のベンチャーが一堂に集まり、トークセッションと本選考1次が受けられるイベントです。

 

4月7日(金)はITベンチャー・人材ベンチャー・不動産ベンチャーなどが参画しますので、「ベンチャー入門」としてぜひお越しください!

 

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〇イベント当日の流れ

 

(前半)ベンチャートークセッション

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バリ活スタッフが進行し、企業に質問をしていきます。

 

 (後半)本選考の1次

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前半聞いた中から3社を自分で選んで、各社の1次選考を受けます。

 

 

〇参加メリット

・IT/人材/コンサル系中心に「定番ベンチャー」に効率よく会える

 

・事業だけではなく、理念や風土・人などで選ぶことが出来る

 

・その場で1次選考まで受けられるので、スピーディーに就活を進められる

 

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<イベント概要>

開催日:4日7日(金)の13時~16時

会場: JEC日本研修センター江坂

================

 

 ベンチャーを効率的に見たいなら、ぜひご参加ください!

 

 

▼申し込みはこちら

 

【4月説明会】「“経済性”と“社会性”を両立できる新しい会社創りを」㈱リジョブ

【人材ベンチャー】

リジョブは、美容系の求人・PRメディアを事業を行う「じげんグループ(マザーズ上場)」の企業です。

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事業を通じて社会問題を解決しようという想いを強く持っており、その実現のために「LOVE」×「POWER」の両方が必要だと考えています。

 

「ただ自己成長するだけではなく、人の役に立つために成長したい」

「人に青臭いと言われるような純粋な目標を持っている人たちと20代を共に過ごしたい」

「自社の強みを生かした地に足付いた形での社会貢献がしたい」

という人にオススメ。

 

 

〇日本の技術とサービスを世界に

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日本人が長い歳月をかけて築き上げてきた技術力やサービス力の高さは、世界で起こっている社会問題の解決(生活水準の底上げ)につながるとリジョブは考えています。

 

例えば、WEBを活用して、発展途上国の子供たちに日本人が技術を教えて、リアルタイムにコミュニケーションがとれるようにする。

 

このような「仕組み」を構築することで、自社の強みを活かして世界へプラスを産みだしていこうというスタンスです。

 

 

〇「経済性」と「社会性」を両立できる新しいタイプの会社創りを

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リジョブは、ただ自分たちが儲かればいいのではなく、「経済性」と「社会性」を両立できる企業がこれからの世の中に増えていくことが大事だと考えています。

 

そこで、リジョブ自らがそのロールモデルとして、新たなタイプの企業になることを目指しています。

 

新たな価値観の組織創りに共に取り組むことで、自らも「かっこいい大人」になりたいという学生は、ぜひ説明会にご参加ください!

 

 

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【4月説明会】「会社の看板ではなく、自分の提案力で勝負」(㈱CDC)

【人材ベンチャー】

CDC(キャリアデザインセンター)は、元リクルート役員が立ち上げた500名規模の人材会社(東証一部上場)です。

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リクルートマイナビ、インテリジェンスなど人材大手とコンペで戦うことが多く、会社の看板ではなく、その人の「提案力」が問われる仕事です。

 

だからこそ、CDCは会社として、社員個々人の成長に対して強いこだわりを持っています。

 

「20代は成長角度を上げ続けたい」

「会社の看板ではなく、自分の“提案力”で勝負できるようになりたい」

「様々な業界の人たち相手に仕事をしてみたい」

という人にオススメ。

 

 

〇個人の成長にコミットする組織とは?

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CDCには、年に「4回」もの表彰制度やインセンティブ制度があり、常に自分の「成長角度」を振り返ることができる環境と言えます。

 

リクルート的なバックボーンも強いため、成果を上げた人には称え、お互いに刺激しあうことで、高い目標に向かって走り続けるカルチャーです。

 

 

〇少人数説明会「業界問わず仕事をすることで身につく力とは?」

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CDCの営業は、幅広い業界に対して提案をしていくのが特徴です。

 

採用担当の方の営業時代における担当企業をいくつか挙げるとKDDIバンダイナムコトレンドマイクロレコチョクティファニーLUSHユナイテッドアローズなど。

 

たとえば、午前にKDDIに訪問してエンジニア採用の打ち合わせをしたかと思うと、午後にはユナイテッドアローズのバイヤー採用の戦略を立てたりするわけです。

 

20代の成長角度を上げていきたい人には絶好の環境ですので、ぜひ少人数説明会(座談会)にご参加ください!

 

▼少人数説明会(座談会)申し込みはこちら

 

 

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【4月特別説明会】「合理性とチーム力を併せ持つ組織風土」(エムスリーキャリア㈱)

エムスリーキャリアは、医療関連ビジネスを展開する東証一部上場企業2社が、それぞれの強みを結集させたジョイントベンチャーとして生まれた人材企業です。

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「社会貢献性が高く、かつ人と向き合える仕事がしたい」

「論理的な課題解決力が高いビジネスパーソンになりたい」

「チームで個々の強みを活かしてワクワクしながら働きたい」

という人にオススメ。

 

 

〇合理性を重視する組織風土

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エムスリーとエス・エム・エスの二社から生まれた企業というバックボーンも影響して、「合理性」「論理性」を重視する風土があります。

 

会議での意思決定はもちろん、通常の現場においても、打とうとする施策に対して論拠となるファクトや仮説を提示することで仕事を進めていくやり方が当たり前になっています。

 

「課題解決力の高いビジネスパーソン」に成長したい人にとっては、最適の環境です。

 

 

〇個人ではなく、チーム重視の働き方

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標数字はチームごとに設定していて、個人ごとの目標数字はありません。(人材会社で個人数字がない企業はほぼないはずです。)

 

さらに、チームごとの運営方法は各マネジャーに完全にゆだねられているので、メンバーそれぞれの特性を活かして、チームに貢献することが出来ます。

 

リーダータイプでなくとも、チームに何らかの貢献ができる人を求めています。

 

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説明会では、「合理性」と「チーム力」を持ち合わせたエムスリーキャリアの社風をぜひ感じてみてください!

 

 ※本説明会は、バリ活面談担当が推薦した学生が対象です。