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【5月説明会】「誰かのために頑張れる人が集まる組織」(㈱インタースペース)

インタースペースは、成功報酬型のネット広告で国内トップクラスの実績を持っています。(マザーズ上場)

 

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流行のWEBサービスを提供するというよりは、「相手のため」になることを「まっとうに、かつ誠実に」やろうとする風土が根付いています。

 

リクルーターと話しているうちに、その考え方や風土に惹かれて入社する人が多いのが特徴です。

 

「誠実なITベンチャーと言われるとちょっと気になる」

「相手に喜んでもらうために、つい頑張ってしまう」

「カッチリしているより絶対自由なほうがいい!」

 という人にオススメ。

 

 

○「誰かのために頑張る」風土

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事業はもちろん、採用シーンにおいても「誰かのために頑張る風土」が現れています。

 

リクルーターが一人ひとりの話をじっくり聞いて、それぞれの学生がどういうキャリアを選べばいいかを、まるで「自分ごと」のように一緒に考えてくれます。

 

自己成長も大事にしつつ、「誰かの役に立つために成長していきたい」という人がフィットする風土です。

 

 

○「とにかく自由」な風土

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社長が創業当時から「現場や若手に任せたい」という強い気持ちが強かったため、上場した今もなお「自由な」風土が定着しています。

 

ただ売るだけではなく、お客さんの商品そのものを「こんな商品に変えてしまいましょう!」というような提案を営業担当がすることもあるほど「自由度の高い」仕事です。

 

「どれほど自由なのか?」「なぜ、それだけ自由にやれるのか?」については、直接会ってぜひ詳しく聞いてみてください。 

 

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「誰かのために」・「自由に」というキーワードにピンと来る人は、是非説明会にご参加ください!

 

 

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【5月説明会】「徹底的に人と向き合う採用」(大和ライフネクスト㈱)

大和ライフネクストは、「生活支援産業」として建築物・コミュニティ・地域・街の暮らしを支えていく事業を展開しています。

 

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不動産に興味があって入社した人はごくわずかで、人や風土に惹かれ入社する学生が多数。「元リクルートグループ」ならではのカルチャーを持つ企業です。

 

「自然体で就活をしたい」

「個性溢れる人たちと、20代を共に過ごしたい」

「ひたすら社員と会って、企業を選びたい」

という人にオススメ。

 

 

〇こだわりたいのは、自分スタイル

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以下、採用メッセージを引用します。

=====================

自分と向き合っているか、自分に期待しているか、自分を演出できているか、自分で自分であるか。

らしく生きることに一生懸命なやつはかっこいい、こだわりがあるやつには主張がある。

だから大きな声で「」を叫ぼう。

さぁ、「」ツケテいこうぜ。自分だけの「恰好」をさ。

=====================

 

〇徹底的に人と向き合う

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本業で人と向き合うことを大事にしていることもあり、採用でもそのスタンスを徹底しています。

 

多い学生では、面談を20回(!)以上行うこともあるとか。

 

入社している若手も、「不動産で受けていたのは大和ライフネクストだけ」という人がほとんどなのも納得の採用方法です。(厳密に言うと、受けているつもりもほとんどなく、ただ社員の人と話していただけという認識の新入社員も多数…)

 

「誰と働くか」が大事だと思っている人は、座談会メインの少人数説明会にぜひご参加ください!

 

 

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【5月説明会】「“経済性”と“社会性”を両立できる新しい会社創りを」㈱リジョブ

リジョブは、美容系の求人・PRメディアを事業を行う「じげんグループ(マザーズ上場)」の企業です。

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事業を通じて社会問題を解決しようという想いを強く持っており、その実現のために「LOVE」×「POWER」の両方が必要だと考えています。

 

「ただ自己成長するだけではなく、人の役に立つために成長したい」

「人に青臭いと言われるような純粋な目標を持っている人たちと20代を共に過ごしたい」

「自社の強みを生かした地に足付いた形での社会貢献がしたい」

という人にオススメ。

 

 

〇日本の技術とサービスを世界に

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日本人が長い歳月をかけて築き上げてきた技術力やサービス力の高さは、世界で起こっている社会問題の解決(生活水準の底上げ)につながるとリジョブは考えています。

 

例えば、WEBを活用して、発展途上国の子供たちに日本人が技術を教えて、リアルタイムにコミュニケーションがとれるようにする。

 

このような「仕組み」を構築することで、自社の強みを活かして世界へプラスを産みだしていこうというスタンスです。

 

 

〇「経済性」と「社会性」を両立できる新しいタイプの会社創りを

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リジョブは、ただ自分たちが儲かればいいのではなく、「経済性」と「社会性」を両立できる企業がこれからの世の中に増えていくことが大事だと考えています。

 

そこで、リジョブ自らがそのロールモデルとして、新たなタイプの企業になることを目指しています。

 

新たな価値観の組織創りに共に取り組むことで、自らも「かっこいい大人」になりたいという学生は、ぜひ説明会にご参加ください!

 

 

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【個別面談】「社会課題としての医療業界の改革を推進する」(エムスリードクターサポート㈱)

エムスリードクターサポートは、医療の改革のために「病院の再建コンサルティング」や今後日本として普及させていく必要がある「在宅医療」の基盤をつくるための事業を展開しています。

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「社会課題の解決に大きなインパクトのある事業に携わりたい」

「数百人の組織をマネジメントできる力を身につけたい」

「戦略思考だけではなく、高い人間力を併せ持ったコンサルタントになりたい」

という人にオススメ。

 

 

〇医療改革のための事業をスタートさせた代表の想い

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高齢化が急速に進み、国の財政問題がより深刻化していくために、国主導で改革を進めようとしていますが、実際にはなかなか進んでいないのが現状です。

 

投資ファンド出身である代表の濱口さんは、自らのお子さんのことを考えたときに、この子の世代にとっての10年後をなんとかしなければいけないという危機感がありました。

 

そこで、自分たちが医療の改革を進めていこうということで、事業をスタートさせています。

 

現在の医療の課題と、それに対するアプローチ方法はこちらをご覧ください。

 

recruit.m3ds.co.jp

 

 

個別面談では、上記のリンク先に書いている医療課題と改革の方向性はあらかじめ理解したうえで、その改革のための「再建コンサルティング」とはどのようなものか、ぜひ聞いてみてください!

 

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※個別面談は、バリ活の面談担当が推薦した学生が対象です。

【5月説明会】「経営者自ら語る”壮大なビジョン”と“ロジカルな戦略”」(スタークス㈱)

スタークスは、Eコマースの市場でインターネットサービスを提供しているITベンチャーです。

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「壮大な夢を実現するためのプランをロジカルに語れる社長の話を聞いてみたい」

「伸びている業界の中で、さらにチャンスを掴みたい」

「誠実かつ情熱がある先輩たちに囲まれて働きたい」

という人にオススメ。

 

 

〇ECの世界にも感動を

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ディズニーランドや野外フェスなど、リアルの世界では「体験を通じた感動」を与える企業やサービスが注目されています。

 

一方、EC(Eコマース、ネットショッピング)の世界では、Amazonを筆頭に「安い・手軽・早い」といった価値がまだまだ主流となっている現状だからこそ、スタークスはあえてこう考えます。

 

「ネットでの買い物を通じて驚きや楽しさ、感動を与えられるような企業やサービスを世の中に増やしたい」

 

この壮大なビジョンは、言い換えれば、ネットで販売する様々な会社がお客さんにホスピタリティを提供できるような世界をつくりたいということです。

 

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〇代表登壇説明会

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ネットの買い物を通じて感動を与えられるような世界をどう実現していくのか、その戦略をトップ自ら語ります。

 

「夢(ビジョン)」と、それを実現するための「ロジカルな戦略」、そしてそれに惹かれて集まっている「誠実・情熱」を持ち合わせたメンバーたちの話を同時に聞けるので、ワクワクすると同時にその実現可能性も感じられるはずです。

 

ベンチャーで何かを成し遂げる「チームの一員」になりたい人は、ぜひご参加ください!

 

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【特別説明会】「ソーシャルベンチャーの社長登壇」(㈱ゼネラルパートナーズ)

ゼネラルパートナーズは、「社会の問題を解決する」という理念をもとに、障害者の就労支援を行っているソーシャルベンチャーです。

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現在は雇用支援だけではなく、障害者の「教育」「家族」「遊び」「生活」まで事業領域を広げようとしています。

 

「ソーシャルベンチャーを一度見てみたい」

「他のITベンチャーや人材ベンチャーとのビジネスの違いを見比べてみたい」

「社会的に意義がある新規事業を立ち上げたい」

という人にオススメ。

 

※入社している学生は、障害者への興味はもともとはない人が大半です。

 

 

〇発想の原点は、「社会的にどういった課題があるか?」

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一般的なビジネスの創り方は、「どこが儲かるか?」(=市場の大きさや伸びは?競合との差別化は?など)から発想します。

 

それに対してゼネラルパートナーズは、「社会的な課題は何か?」という問いから発想をスタートさせます。そして、それを「ビジネスで解決するには?」という順番で事業を創っていきます。

 

 

〇新規事業の展開

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今後の新規事業の方向性は大きく2つあります。

 

1つ目は、障害者に対して雇用の問題だけではなく、「学び」「生活」「遊び」「家族」などに領域を広げること。

 

2つ目は、障害者に限らず、性差別や高齢者向けの課題解決を行うビジネスを創っていくこと。

 

ゼネラルパートナーズには、多くの課題を解決していきたいという想いが根底にあります。

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〇(限定招待)社長登壇説明会

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ゼネラルパートナーズの説明会は、社長が登壇し、社員の方との座談会もある少人数開催です。

 

説明会に参加する前に、ゼネラルパートナーズの根底の価値観について、リンク先の「DNA-BOOK」をぜひご覧ください!

DNA-BOOK(設立経緯)|GPについて|株式会社ゼネラルパートナーズ

 

※本説明会は、バリ活の面談担当が推薦した学生が対象となります。 

【個別面談】「SNSマーケティングの日本トップクラス」(アライドアーキテクツ㈱)

アライドアーキテクツは、SNSマーケティング専門のベンチャー企業です。(マザーズ上場)

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「大手企業のプロモーション戦略立案に携わりたい」

「消費者が面白がって参加してくれるようなキャンペーンを企画してみたい」

「日本の様々な企業のよさを海外にも届ける手伝いがしたい」

という人にオススメ。

 

 

〇BtoC大手企業を中心にプロモーション支援

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皆さんが普段目にしているSNS上の各種「キャンペーン」を支援しています。

 

いくつかの事例をご紹介します。

 

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味の素「みんなの#アジパンダ」サイトに、TwitterInstagramの投稿が集約される仕組みを構築。

 

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バーガーキング「KUROバーガー」の動画プロモーションを支援。

 

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カゴメの野菜飲料「つぶより野菜」のFacebook広告を運用し、お客様の声を活用したクリエイティブを作成。

 

 

〇中国でのSNSマーケティング支援も

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日本企業がアジアや欧米に進出する際の、海外プロモーションを支援しています。

 

特に中国で利用されているSNS「Weibo」とメッセンジャーアプリ「WeChat」に広告配信できる仕組みを、アライドアーキテクツは日本企業に対して独占的に販売することが出来る状況となっており注目されています。

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プロモーションの企画や消費者を巻き込むSNSマーケティングに興味がある人は、ぜひ個別面談でキャンペーン事例など詳しく聞いてみてください!

 

※個別面談は、バリ活の面談担当が推薦した学生が対象となります。